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[동지여 제09호] 단체교섭 공동요구(안) 전달
4월 29일 3차 단체교섭에서 2021년 단체교섭 조합 요구(안)을 전달하며 2021년 단체교섭이 본격적으로 시작되었습니다. 노동조합은 올해 정대 결의사항을 바탕으로 임금인상을 요구하였고, 전년도 대비 실직소득의 하락분에 대한 보정 및 생산/영업 현장의 현안들이 어느 해 보다 산적해 있음으로 이를 해결하는 것도 올해 중요한 과제입니다. 올해 오비맥주는 맥주시장 정상을 유지하기 위하여 한맥과 올 뉴 카스를 출시하며 새로운 시작을 선포하였습니다. 노동조합도 2021년 단체교섭의 원만한 해결을 통해 조합원의 요구가 조속히 해결되어 경영진과 함께 회사의 지속 성장과 발전을 도모할 수 있길 바라는 노동조합의 취지와 방향을 사용자측에게 전달하였습니다. 이에 사용자측은 노동조합의 요구(안) 중 임금과 직접적 연관이 있는 3가지 의제만을 올해 교섭에서 집중 논의하자고 제안하였고 노동조합도 사용자측 의견에 동의하였습니다. 하지만 노동조합의 요구(안) 중 “기술직 고정 오티 38시간 기본급화, 영업 고정오티 20시간으로 증액, 주 4일제 노동시간 단축, ERP 60개월 조건 상향”의 임금성 요구에 대해서도 지속적 논의가 필요한 부분임을 사용자측에 전달하였고 사용자측도 이에 대하여 심도 있게 고민하겠다고 노동조합에 전달하였습니다. 아울러 임금성 뿐만 아니라 각 부문의 현장에서 나타나고 있는 현안에 대하여 조속한 해결이 필요함을 전달하였고 현안은 임금교섭과 별도로 실무교섭에서 빠른 해결을 위해 노력하기로 노사간 약속하였습니다. 특히 21년 경영설명회에서 확인하였듯이 부문의 투자비용이 매년 축소되어 있는 상태입니다. “장치산업에서 설비 유지보수 비용의 축소는 노동강도의 증가”임을 누구라도 잘 알고 있습니다. 오비맥주 2020년도 성과에서 확인했듯이 마진율 32%, 4200억 EBITDA를 낸 회사와 달리 종업원은 전년대비 실질소득이 건강보험료 소급으로 감소되었음을 확인하였고, 2021년 투자비용에서 설비 유지보수 비용, 영업비용 축소로 인하여 노동강도는 증가되고 있음을 현장을 통하여 확인하고 있습니다.노동조합은 21년 단체교섭이 본격적으로 시작되었기에 요구(안)을 바탕으로 조합원이 바라는 내용을 관철시키기 위하여 총력을 다할 것입니다. 양노동조합은 2020년부터 공동교섭을 위한 공동투쟁본부(공투본)를 양노동조합 대의원 결의를 통하여 운영하고 있습니다. 조합원동지들 2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위하여 공투본의 지침이 있을 시 지침에 복무해 주시기 바랍니다. 지난 5월 1일은 제131차 노동절이었습니다. 충북지역에서 진행된 5.1절 행사에는 공장 간부동지들이 함께 연대하였습니다. 참여해 주신 간부동지들께 다시한번 감사드립니다. 노동조합은 조합원, 간부의 연대와 단결로서 성장하고 유지될 수 있습니다. 이러한 지속적이고 강력한 조합원의 연대의 바탕속에서 2021년 교섭도 승리로 마무리될 수 있을 것이라 확신합니다. 아울러 지난 공장 대의원회의에서 결의해준 5월 휴일 생산 협조에 대하여 공장 조합원들께 다시한번 감사의 말씀을 전합니다. 아래 3차 단체교섭의 내용을 조합원동지들과 공유합니다.조합원의 확고한 단결과 연대의 힘으로 2021년 단체협상 끝까지 승리한다!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤 [3차 단체교섭 내용]●일시 : 2021년 4월29일(목) 14시~15시●장소 : 이천공장●참석자 ☞노측 : 김기청위원장,김진홍부지회장,김규진부지회장,한승남사무국장,성동제사무국장,국순호부지회장☞사측 : 정영태부사장,김경준상무,김철용팀장,박상기팀장,안보람과장,이혜규대리(서기) ●교섭내용■2021년 양노조 단체교섭 공동 요구(안) 전달1. 임금인상 : 정규직 7.5%(호봉승봉제외), 비정규직 8%2. 일시금 : 300만원3. 성과급제도 개선 : 목표대비 성과급 제도 + 이익대비 성과급 제도 도입 ■ 현안-실무[생산]▶이천1. 비수기 생산량 축소로 인력 불안정2. 양조 CCR 통합 관련한 직무 및 인력 운영 논의3. 3조3교대 맞교대 금지 및 휴가 대체인력 운영4. 생산계획 수시 변경에 따른 불안정한 인력운영▶청주1. 휴가대체 인력 운영 및 충원2. 공장간 적정 생산량 분배3. 솔팅 생산계획 확정4. 솔팅 종료 이후 인력운영계획5. 지박스 생산량 축소에 따른 인력운영 계획6. 공병 공급 안정화7. 벌크디피 운영계획8. 병라인 라벨라 백상표 직무 증가에 따른 인력 충원9. 올뉴카스 차광지 설비 추가에 따른 인력 충원▶광주 : 지부장 공석으로 인해 현안 추후 취합 [영업]1. 업무간소화2. 푸쉬금지3. 렌터카 상향4. 판조비 증액 : 75만원(대리비 포함)
2021.05.07
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[동지여 제08호] 경영진이 수립한 2021년도 목표 과연 합리적인가
4월 29일 3차 단체교섭에서 2021년 단체교섭 조합 요구(안)을 전달하며 2021년 단체교섭이 본격적으로 시작되었습니다. 노동조합은 올해 정대 결의사항을 바탕으로 임금인상을 요구하였고, 전년도 대비 실직소득의 하락분에 대한 보정 및 생산/영업 현장의 현안들이 어느 해 보다 산적해 있음으로 이를 해결하는 것도 올해 중요한 과제입니다. 올해 오비맥주는 맥주시장 정상을 유지하기 위하여 한맥과 올 뉴 카스를 출시하며 새로운 시작을 선포하였습니다. 노동조합도 2021년 단체교섭의 원만한 해결을 통해 조합원의 요구가 조속히 해결되어 경영진과 함께 회사의 지속 성장과 발전을 도모할 수 있길 바라는 노동조합의 취지와 방향을 사용자측에게 전달하였습니다. 이에 사용자측은 노동조합의 요구(안) 중 임금과 직접적 연관이 있는 3가지 의제만을 올해 교섭에서 집중 논의하자고 제안하였고 노동조합도 사용자측 의견에 동의하였습니다. 하지만 노동조합의 요구(안) 중 “기술직 고정 오티 38시간 기본급화, 영업 고정오티 20시간으로 증액, 주 4일제 노동시간 단축, ERP 60개월 조건 상향”의 임금성 요구에 대해서도 지속적 논의가 필요한 부분임을 사용자측에 전달하였고 사용자측도 이에 대하여 심도 있게 고민하겠다고 노동조합에 전달하였습니다. 아울러 임금성 뿐만 아니라 각 부문의 현장에서 나타나고 있는 현안에 대하여 조속한 해결이 필요함을 전달하였고 현안은 임금교섭과 별도로 실무교섭에서 빠른 해결을 위해 노력하기로 노사간 약속하였습니다. 특히 21년 경영설명회에서 확인하였듯이 부문의 투자비용이 매년 축소되어 있는 상태입니다. “장치산업에서 설비 유지보수 비용의 축소는 노동강도의 증가”임을 누구라도 잘 알고 있습니다. 오비맥주 2020년도 성과에서 확인했듯이 마진율 32%, 4200억 EBITDA를 낸 회사와 달리 종업원은 전년대비 실질소득이 건강보험료 소급으로 감소되었음을 확인하였고, 2021년 투자비용에서 설비 유지보수 비용, 영업비용 축소로 인하여 노동강도는 증가되고 있음을 현장을 통하여 확인하고 있습니다.노동조합은 21년 단체교섭이 본격적으로 시작되었기에 요구(안)을 바탕으로 조합원이 바라는 내용을 관철시키기 위하여 총력을 다할 것입니다. 양노동조합은 2020년부터 공동교섭을 위한 공동투쟁본부(공투본)를 양노동조합 대의원 결의를 통하여 운영하고 있습니다. 조합원동지들 2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위하여 공투본의 지침이 있을 시 지침에 복무해 주시기 바랍니다. 지난 5월 1일은 제131차 노동절이었습니다. 충북지역에서 진행된 5.1절 행사에는 공장 간부동지들이 함께 연대하였습니다. 참여해 주신 간부동지들께 다시한번 감사드립니다. 노동조합은 조합원, 간부의 연대와 단결로서 성장하고 유지될 수 있습니다. 이러한 지속적이고 강력한 조합원의 연대의 바탕속에서 2021년 교섭도 승리로 마무리될 수 있을 것이라 확신합니다. 아울러 지난 공장 대의원회의에서 결의해준 5월 휴일 생산 협조에 대하여 공장 조합원들께 다시한번 감사의 말씀을 전합니다. 아래 3차 단체교섭의 내용을 조합원동지들과 공유합니다.조합원의 확고한 단결과 연대의 힘으로 2021년 단체협상 끝까지 승리한다!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤 [3차 단체교섭 내용]●일시 : 2021년 4월29일(목) 14시~15시●장소 : 이천공장●참석자 ☞노측 : 김기청위원장,김진홍부지회장,김규진부지회장,한승남사무국장,성동제사무국장,국순호부지회장☞사측 : 정영태부사장,김경준상무,김철용팀장,박상기팀장,안보람과장,이혜규대리(서기) ●교섭내용■2021년 양노조 단체교섭 공동 요구(안) 전달1. 임금인상 : 정규직 7.5%(호봉승봉제외), 비정규직 8%2. 일시금 : 300만원3. 성과급제도 개선 : 목표대비 성과급 제도 + 이익대비 성과급 제도 도입 ■ 현안-실무[생산]▶이천1. 비수기 생산량 축소로 인력 불안정2. 양조 CCR 통합 관련한 직무 및 인력 운영 논의3. 3조3교대 맞교대 금지 및 휴가 대체인력 운영4. 생산계획 수시 변경에 따른 불안정한 인력운영▶청주1. 휴가대체 인력 운영 및 충원2. 공장간 적정 생산량 분배3. 솔팅 생산계획 확정4. 솔팅 종료 이후 인력운영계획5. 지박스 생산량 축소에 따른 인력운영 계획6. 공병 공급 안정화7. 벌크디피 운영계획8. 병라인 라벨라 백상표 직무 증가에 따른 인력 충원9. 올뉴카스 차광지 설비 추가에 따른 인력 충원▶광주 : 지부장 공석으로 인해 현안 추후 취합 [영업]1. 업무간소화2. 푸쉬금지3. 렌터카 상향4. 판조비 증액 : 75만원(대리비 포함)
2021.04.27
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[동지여 제07호] 웬 말이냐?
4월 29일 3차 단체교섭에서 2021년 단체교섭 조합 요구(안)을 전달하며 2021년 단체교섭이 본격적으로 시작되었습니다. 노동조합은 올해 정대 결의사항을 바탕으로 임금인상을 요구하였고, 전년도 대비 실직소득의 하락분에 대한 보정 및 생산/영업 현장의 현안들이 어느 해 보다 산적해 있음으로 이를 해결하는 것도 올해 중요한 과제입니다. 올해 오비맥주는 맥주시장 정상을 유지하기 위하여 한맥과 올 뉴 카스를 출시하며 새로운 시작을 선포하였습니다. 노동조합도 2021년 단체교섭의 원만한 해결을 통해 조합원의 요구가 조속히 해결되어 경영진과 함께 회사의 지속 성장과 발전을 도모할 수 있길 바라는 노동조합의 취지와 방향을 사용자측에게 전달하였습니다. 이에 사용자측은 노동조합의 요구(안) 중 임금과 직접적 연관이 있는 3가지 의제만을 올해 교섭에서 집중 논의하자고 제안하였고 노동조합도 사용자측 의견에 동의하였습니다. 하지만 노동조합의 요구(안) 중 “기술직 고정 오티 38시간 기본급화, 영업 고정오티 20시간으로 증액, 주 4일제 노동시간 단축, ERP 60개월 조건 상향”의 임금성 요구에 대해서도 지속적 논의가 필요한 부분임을 사용자측에 전달하였고 사용자측도 이에 대하여 심도 있게 고민하겠다고 노동조합에 전달하였습니다. 아울러 임금성 뿐만 아니라 각 부문의 현장에서 나타나고 있는 현안에 대하여 조속한 해결이 필요함을 전달하였고 현안은 임금교섭과 별도로 실무교섭에서 빠른 해결을 위해 노력하기로 노사간 약속하였습니다. 특히 21년 경영설명회에서 확인하였듯이 부문의 투자비용이 매년 축소되어 있는 상태입니다. “장치산업에서 설비 유지보수 비용의 축소는 노동강도의 증가”임을 누구라도 잘 알고 있습니다. 오비맥주 2020년도 성과에서 확인했듯이 마진율 32%, 4200억 EBITDA를 낸 회사와 달리 종업원은 전년대비 실질소득이 건강보험료 소급으로 감소되었음을 확인하였고, 2021년 투자비용에서 설비 유지보수 비용, 영업비용 축소로 인하여 노동강도는 증가되고 있음을 현장을 통하여 확인하고 있습니다.노동조합은 21년 단체교섭이 본격적으로 시작되었기에 요구(안)을 바탕으로 조합원이 바라는 내용을 관철시키기 위하여 총력을 다할 것입니다. 양노동조합은 2020년부터 공동교섭을 위한 공동투쟁본부(공투본)를 양노동조합 대의원 결의를 통하여 운영하고 있습니다. 조합원동지들 2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위하여 공투본의 지침이 있을 시 지침에 복무해 주시기 바랍니다. 지난 5월 1일은 제131차 노동절이었습니다. 충북지역에서 진행된 5.1절 행사에는 공장 간부동지들이 함께 연대하였습니다. 참여해 주신 간부동지들께 다시한번 감사드립니다. 노동조합은 조합원, 간부의 연대와 단결로서 성장하고 유지될 수 있습니다. 이러한 지속적이고 강력한 조합원의 연대의 바탕속에서 2021년 교섭도 승리로 마무리될 수 있을 것이라 확신합니다. 아울러 지난 공장 대의원회의에서 결의해준 5월 휴일 생산 협조에 대하여 공장 조합원들께 다시한번 감사의 말씀을 전합니다. 아래 3차 단체교섭의 내용을 조합원동지들과 공유합니다.조합원의 확고한 단결과 연대의 힘으로 2021년 단체협상 끝까지 승리한다!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤 [3차 단체교섭 내용]●일시 : 2021년 4월29일(목) 14시~15시●장소 : 이천공장●참석자 ☞노측 : 김기청위원장,김진홍부지회장,김규진부지회장,한승남사무국장,성동제사무국장,국순호부지회장☞사측 : 정영태부사장,김경준상무,김철용팀장,박상기팀장,안보람과장,이혜규대리(서기) ●교섭내용■2021년 양노조 단체교섭 공동 요구(안) 전달1. 임금인상 : 정규직 7.5%(호봉승봉제외), 비정규직 8%2. 일시금 : 300만원3. 성과급제도 개선 : 목표대비 성과급 제도 + 이익대비 성과급 제도 도입 ■ 현안-실무[생산]▶이천1. 비수기 생산량 축소로 인력 불안정2. 양조 CCR 통합 관련한 직무 및 인력 운영 논의3. 3조3교대 맞교대 금지 및 휴가 대체인력 운영4. 생산계획 수시 변경에 따른 불안정한 인력운영▶청주1. 휴가대체 인력 운영 및 충원2. 공장간 적정 생산량 분배3. 솔팅 생산계획 확정4. 솔팅 종료 이후 인력운영계획5. 지박스 생산량 축소에 따른 인력운영 계획6. 공병 공급 안정화7. 벌크디피 운영계획8. 병라인 라벨라 백상표 직무 증가에 따른 인력 충원9. 올뉴카스 차광지 설비 추가에 따른 인력 충원▶광주 : 지부장 공석으로 인해 현안 추후 취합 [영업]1. 업무간소화2. 푸쉬금지3. 렌터카 상향4. 판조비 증액 : 75만원(대리비 포함)
2021.04.14
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[동지여 제06호] 요구합니다
4월 29일 3차 단체교섭에서 2021년 단체교섭 조합 요구(안)을 전달하며 2021년 단체교섭이 본격적으로 시작되었습니다. 노동조합은 올해 정대 결의사항을 바탕으로 임금인상을 요구하였고, 전년도 대비 실직소득의 하락분에 대한 보정 및 생산/영업 현장의 현안들이 어느 해 보다 산적해 있음으로 이를 해결하는 것도 올해 중요한 과제입니다. 올해 오비맥주는 맥주시장 정상을 유지하기 위하여 한맥과 올 뉴 카스를 출시하며 새로운 시작을 선포하였습니다. 노동조합도 2021년 단체교섭의 원만한 해결을 통해 조합원의 요구가 조속히 해결되어 경영진과 함께 회사의 지속 성장과 발전을 도모할 수 있길 바라는 노동조합의 취지와 방향을 사용자측에게 전달하였습니다. 이에 사용자측은 노동조합의 요구(안) 중 임금과 직접적 연관이 있는 3가지 의제만을 올해 교섭에서 집중 논의하자고 제안하였고 노동조합도 사용자측 의견에 동의하였습니다. 하지만 노동조합의 요구(안) 중 “기술직 고정 오티 38시간 기본급화, 영업 고정오티 20시간으로 증액, 주 4일제 노동시간 단축, ERP 60개월 조건 상향”의 임금성 요구에 대해서도 지속적 논의가 필요한 부분임을 사용자측에 전달하였고 사용자측도 이에 대하여 심도 있게 고민하겠다고 노동조합에 전달하였습니다. 아울러 임금성 뿐만 아니라 각 부문의 현장에서 나타나고 있는 현안에 대하여 조속한 해결이 필요함을 전달하였고 현안은 임금교섭과 별도로 실무교섭에서 빠른 해결을 위해 노력하기로 노사간 약속하였습니다. 특히 21년 경영설명회에서 확인하였듯이 부문의 투자비용이 매년 축소되어 있는 상태입니다. “장치산업에서 설비 유지보수 비용의 축소는 노동강도의 증가”임을 누구라도 잘 알고 있습니다. 오비맥주 2020년도 성과에서 확인했듯이 마진율 32%, 4200억 EBITDA를 낸 회사와 달리 종업원은 전년대비 실질소득이 건강보험료 소급으로 감소되었음을 확인하였고, 2021년 투자비용에서 설비 유지보수 비용, 영업비용 축소로 인하여 노동강도는 증가되고 있음을 현장을 통하여 확인하고 있습니다.노동조합은 21년 단체교섭이 본격적으로 시작되었기에 요구(안)을 바탕으로 조합원이 바라는 내용을 관철시키기 위하여 총력을 다할 것입니다. 양노동조합은 2020년부터 공동교섭을 위한 공동투쟁본부(공투본)를 양노동조합 대의원 결의를 통하여 운영하고 있습니다. 조합원동지들 2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위하여 공투본의 지침이 있을 시 지침에 복무해 주시기 바랍니다. 지난 5월 1일은 제131차 노동절이었습니다. 충북지역에서 진행된 5.1절 행사에는 공장 간부동지들이 함께 연대하였습니다. 참여해 주신 간부동지들께 다시한번 감사드립니다. 노동조합은 조합원, 간부의 연대와 단결로서 성장하고 유지될 수 있습니다. 이러한 지속적이고 강력한 조합원의 연대의 바탕속에서 2021년 교섭도 승리로 마무리될 수 있을 것이라 확신합니다. 아울러 지난 공장 대의원회의에서 결의해준 5월 휴일 생산 협조에 대하여 공장 조합원들께 다시한번 감사의 말씀을 전합니다. 아래 3차 단체교섭의 내용을 조합원동지들과 공유합니다.조합원의 확고한 단결과 연대의 힘으로 2021년 단체협상 끝까지 승리한다!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤 [3차 단체교섭 내용]●일시 : 2021년 4월29일(목) 14시~15시●장소 : 이천공장●참석자 ☞노측 : 김기청위원장,김진홍부지회장,김규진부지회장,한승남사무국장,성동제사무국장,국순호부지회장☞사측 : 정영태부사장,김경준상무,김철용팀장,박상기팀장,안보람과장,이혜규대리(서기) ●교섭내용■2021년 양노조 단체교섭 공동 요구(안) 전달1. 임금인상 : 정규직 7.5%(호봉승봉제외), 비정규직 8%2. 일시금 : 300만원3. 성과급제도 개선 : 목표대비 성과급 제도 + 이익대비 성과급 제도 도입 ■ 현안-실무[생산]▶이천1. 비수기 생산량 축소로 인력 불안정2. 양조 CCR 통합 관련한 직무 및 인력 운영 논의3. 3조3교대 맞교대 금지 및 휴가 대체인력 운영4. 생산계획 수시 변경에 따른 불안정한 인력운영▶청주1. 휴가대체 인력 운영 및 충원2. 공장간 적정 생산량 분배3. 솔팅 생산계획 확정4. 솔팅 종료 이후 인력운영계획5. 지박스 생산량 축소에 따른 인력운영 계획6. 공병 공급 안정화7. 벌크디피 운영계획8. 병라인 라벨라 백상표 직무 증가에 따른 인력 충원9. 올뉴카스 차광지 설비 추가에 따른 인력 충원▶광주 : 지부장 공석으로 인해 현안 추후 취합 [영업]1. 업무간소화2. 푸쉬금지3. 렌터카 상향4. 판조비 증액 : 75만원(대리비 포함)
2021.04.08
